En juin 2016, Mgr Christian Lépine publiait le décret sur la Politique diocésaine de la pastorale responsable pour l'implnatation dans toutes les paroisses, missions, communautés et services du Diocèse de Montréal.

Voici une présentation power-point qui explique à grosso-modo la politique de la "Pastorale Responsable" à implanter dans le Diocèse, réalisée par la coordonatrice de la Pastorale responsable au niveau diocésain :

"Nous travaillons ensemble à l'oeuvre de Dieu" 1Co 3,9 

Bilan de travaux de la pastorale responsable dans la Paroisse.

La politique diocésaine de la pastorale responsable a comme principaux objectifs d’assurer un environnement sain et sécuritaire pour tous, tout en prévenant toute forme d'abus à l’endroit des personnes vulnérables.

Voici un bilan de ce qui a été réalisé par l'équipe responsable dans la Paroisse en date de mars 2019.

 

DÉMARCHES EFFECTUÉES:

Nomination d’un coordonnateur paroissial et d’une adjointe bénévole. Présentation de la politique de Pastorale responsable par la coordonnatrice diocésaine aux marguilliers et aux membres du CPP le 18 juin 2017 et aux bénévoles de la paroisse le 18 octobre 2017. Un bottin des ressources humaines (rémunérées et bénévoles) œuvrant à St-François de Laval est en place. Une nomenclature par groupes de postes a été établie. Une adresse courriel dédiée aux communications et transmission d’information en lien avec la pastorale responsable est en fonction depuis janvier 2019 : benevoles@pfdl.org La description de chacun des postes par priorité de niveau de risque a été établie en concertation avec les responsables et l’exercice est toujours en cours. Description établie à partir des indicateurs du guide diocésain de la Pastorale responsable et inspiré du diocèse de Toronto. Le processus de rencontres individuelles des responsables paroissiaux avec chaque personne détentrice d’un poste bénévole et/ou rémunéré a démarré en janvier 2019 et se poursuivra au cours des prochains mois. La création d'un portail sur le site web de la Paroisse en donnant accès aux documents et informations rélatives à l'implantation dans la Paroisse.

 

DÉFIS RENCONTRÉS:

La mise en place du processus de filtrage exige un investissement de temps et de ressources diverses (humaines, financières, matérielles) qui sont déjà très limitées. La nécessité d’engagement et de continuité des personnes impliquées dans l’implantation et le suivi représente un défi réel. L’exercice d’évaluation et de la supervision inhérent au filtrage exige de la rigueur mais nécessite également une écoute bienveillante et une attitude pastorale très délicate afin de protéger la fidélité et la rétention des ressources. L’implantation du programme amène un changement de culture au sein de la vie paroissiale et la gestion des ressources humaines tant bénévoles que rémunérées. Organisation des lieux physiques au presbytère pour définir un emplacement d’entreposage sécuritaire et respectant la confidentialité des dossiers de la Pastorale responsable.

 

ACCOMPLISSEMENTS ET BIENFAITS RÉALISÉS:

L’implantation de la Pastorale responsable permet une mise à jour de la base de données concernant le personnel bénévole et rémunéré et permet de s’orienter vers les meilleures pratiques en matière de gestion sécuritaire du personnel. Mise en place d’une cellule de travail incluant des acteurs engagés et qualifiés. La méthodologie de travail retenue ¨ par groupe prioritaire¨, en lien avec les niveaux de risque, assure une meilleure gestion du risque. L’exercice offre un moment privilégié de partage d’information, d’enseignement des attitudes attendues et d’appropriation des codes d’éthique et de conduite.

 

Le filtrage, une pratique responsable liée à la gestion des ressources humaines, consiste à examiner soigneusement la candidature des personnes qui postulent à un emploi bénévole ou rémunéré. Ce processus permet de choisir les meilleurs candidats et d’écarter, autant que possible, toute personne susceptible de porter préjudice à des personnes vulnérables, enfants ou adultes.

Objectifs du filtrage

1– Créer et maintenir un environnement sain et sécuritaire.

2– S’assurer que le candidat choisi possède les aptitudes nécessaires à la réalisation de la tâche.

Veillez consulter la page web de l'Archidiocèse de Montréal pour approfondir les différentes étapes du filtrage.

L’évaluation du risque associé à un poste représente une étape déterminante si l’on veut choisir les mesures de filtrage les plus adéquates. Les facteurs suivants servent à établir le niveau de risque d’un poste à pourvoir :

• Profil des participants ou des bénéficiaires (âge des personnes, état physique, degré de vulnérabilité);

• Environnement (lieu de l’activité, disposition physique, public/privé);

• Nature de l’activité (animation, counseling, visite);

• Type de supervision (personne présente, directe, indirecte, fréquence);

• Nature des interactions (individuelle, groupe, intensité, intimité).

Voici quelques exemples des facteurs de risque en Église préparés le service diocésain de la Pastorale Responsable:

Tableau des facteurs de risque en Église

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Code d'éthique

L'éthique est le terme pour définir une réflexion fondamentale sur laquelle toute action humaine trouve ses normes, ses limites et ses devoirs.

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Code de conduite

La sécurité, les droits et le bien-être des mineurs et des adultes vulnérables que nous desservons sont au centre de nos activités pastorales quotidiennes.

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Engagement de la Paroisse à l'égard des personnes bénévoles

Aussi, un candidat bénévole dont la candidature aura été acceptée dans la Paroisse ou une personne bénévole qui travaille déjà dans la Paroisse devra obligatoirement s'engager par écrit (signature) à respecter la convention d'engagement réciproque.

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Formulaire pour un poste bénévole

Le formulaire d'admission ou d'identification devra être complété par toute personne désireuse d'occuper un poste ou déjà en poste à titre de bénévole.

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Formulaire pour poste d'emploi rémunéré

Le Formulaire d’admission ou d’identification devra être complété par toute personne désireuse d’occuper un poste ou déjà en poste à titre d'employé de la Paroisse.

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Guide pratique de l'entrevue

Toute personne offrant ses services à la Paroisse devra passer une entrevue d’embauche. Le candidat devra répondre à des questions se rapportant à son cheminement humain et professionnel, à ses motivations, etc., dans le respect des droits fondamentaux.

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Formulaire de demande de vérification

La vérification des antécédents judiciaires se fait dans le cadre d’un protocole d’entente entre le SPVM et le Diocèse de Montréal. Le service diocésain guide les modalités d’application de ce protocole aux personnes occupant un poste à risque élevé.

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Lettre du 5 avril 2019

S'adressant aux prêtres, aux équipes pastorales et à tous les fidèles du diocèse, l'archevêque de Montréal fait référence aux abus sexuels et invitation à chercher des chemins de pacification, de guérison et de réconciliation

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Déclaration du Diocèse du 4 avril 2019

À propos de l'action collective